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选调生投稿英才榜

达州市健全完善六项制度助推选调生成长

来源: 发布时间:[2016-04-14]
 

达州市健全完善六项制度助推选调生成长

 

近日,达州市结合选调生工作实际,健全完善六项制度,助力调生成长成才。

一、健全完善工作交流制度。市委组织部每2年召开一次选调生工作座谈会或经验交流会,总结工作经验、探讨工作措施;各县(区、市)委组织部定期召开座谈会、交流会,组织选调生参观考察学习、参加联谊活动等,加强选调生之间的思想、工作交流。将选调生纳入干部轮岗交流计划,明确“在同一岗位工作满3年的有计划轮岗交流,满5年的原则上轮岗交流,满10年的必须轮岗交流”,用刚性制度保障选调生经历多岗位锻炼。

二、健全完善谈心谈话制度。加强组织与选调生的双向沟通,明确组织部门和选调生所在单位党组织做到四必谈。即:思想上有波动时必谈,工作有变动时必谈,年度考核时必谈,受到表彰批评时必谈,及时了解掌握选调生思想动态和工作学习情况。要求选调生每半年向组织部门和所在单位党组织报送工作总结、述职,及时汇报工作成绩和不足。

三、健全完善考核考察制度。将选调生纳入全市公务员平时考核试点范围,采取日纪实、月评鉴、季分析、年总结方式,全程记实选调生日常工作,作为年度考核和评先选优重要依据。实行选调生定期考察制度,在选调生试用期满、基层工作满2年、任科员职务满3年等特定时间点开展定期考察,形成全面考察报告并提出培养使用建议。根据平时考核和定期考察情况,掌握优秀选调生名单,进行重点跟踪培养管理。

四、健全完善信息管理制度。充分发挥《四川省公务员管理信息系统》作用,利用已有信息数据,根据选调生所学专业、能力特长等分层分级、分门别类建立选调生个人信息库,明确专人定期更新完善相关数据。明确要求各县(区、市)按15%的比例掌握优秀选调生名单,并在选调生信息库中予以注明,每年根据平时考核、定期考察、年度考核结果进行动态调整。

五、健全完善定期报告制度。建立选调生成长档案,将选调生的年度考核材料、工作总结及奖惩情况等归入个人成长档案,记录每位选调生的成长历程,为选调生的培养使用提供重要依据。同时要求各地各部门每年底向市委组织部书面报告选调生职务变动、工作单位或岗位变动、学历变化、奖惩情况等重大事项,对每位选调生做到及时了解、及时鼓励、及时提醒。

六、健全完善评先推优制度。加大对优秀选调生的宣传力度,树立先进典型,大胆举荐优秀选调生,使用上把握三个优先。即:在上级机关遴选时,优先推荐选调生;在补充年轻干部时,优先考虑选调生;在干部调整时,优先安排选调生。2015年,全市共提拔重用选调生21名,其中副县级2名、正科级7名、副科级12名。
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