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选调生投稿英才榜

识别干部 功在平时

眉山市强化公务员平时考核试点工作

 

精准绘图,避免“千人一面”。突出平时考核“日考勤、周记实、月晒账、季考评”四个重点环节,量化标准,提高可操作性,精准地描绘公务员个性化工作表现。日考勤绘点,市、区试点单位均建立考勤细则,准确记录考核对象每天的出勤情况,被考核人每周签字,单位每月汇总。周记实绘线,考核对象每周以工作周记的形式,如实客观地记录履行岗位职责、完成工作任务、重点工作进展情况并进行小结。月晒账绘面,试点单位每月公示干部《月工作晒账表》,让干部、群众、服务对象来监督和评判。季考评绘形,实行百分制,设定80分的基本分和20分的加减分。每季度末,根据考核对象个性化工作表现,结合民主评测结果,由分管领导提出初评意见,单位考核小组综合测评情况、初评意见和个人加减分情况得出季考评得分。实施单位根据干部“画像成绩表”,建立考勤台账、记实台账、考评台账,做到“一人一档”“一档三本台账”。

因地制宜,倡导奖勤罚懒。扩大考核范围,鼓励试点单位将公务员、参公人员、事业人员、机关工勤人员纳入考核范围,彭山区部分单位将考核范围扩大到班子成员和临聘人员。灵活考核内容,鼓励试点单位在完成国家、省、市规定动作基础上,结合实际,突出重点工作、创新目标的质量、进程,创新考核方式。如彭山区统一制定考核指标参考内容和测评分值参考标准,将考核单位划分为党群、政府、政法、乡镇、园区五大类,由各实施单位结合行业特色、岗位特点和履职要求,细化考核指标、评价标准和加减分分值,防止考核变为均码考核逗硬考核奖惩,建立刚性化结果运用机制,将考核结果与干部任用、年度考核、目标考核直接挂钩。明确规定,平时考核平均得分在90分以上人员,在选拔任用、职务晋升、调整级别、评先选优时,优先考虑;70分以下人员,及时进行交流调整,不得参与各类评先选优活动,相应扣减年终目标分。

强化监督,确保公平公正。考核对象相互监督,试点单位建立平时考核公示栏,定期公示考核对象的考评情况,将德才表现和工作实绩在最大范围晾晒,促使考核对象相互督促,产生动力,积极进取。服务对象广泛监督,试点单位特别是政府序列窗口部门和乡镇机关,广泛邀请基层群众、服务对象和“两代表一委员”参加季度考评,评价干部服务态度、服务质量,广泛接受基层群众和服务对象的监督。单位纪检组专项监督,明确试点单位纪检组负责各单位平时考核试点监督工作。建立平时考核预警机制,对日考勤、周记实、季考评环节发现问题的考核对象,分别由科股长、分管领导、单位负责人进行谈话提醒,做到“早发现、早预防、早教育、早转变”。督导组专项监督,通过电话督、实地查、侧面听、群众提等多种方式,定期督导推动试点工作,防止考核流于形式

来源: 发布时间:[2017-12-06]
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