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选调生投稿英才榜

甘孜州进一步强化选调生队伍建设

来源: 发布时间:[2017-08-22]

落准五“子”棋、念好十“字”经

甘孜州进一步强化选调生队伍建设

 

省委东明书记强调:“选调生工作是一项基础性、战略性工程,对四川发展具有重要意义”。近期,甘孜州以建立选调生后备干部库为平台,紧紧围绕补脑子、串链子、压担子、选苗子、搭台子五项举措,扎实推进选调生队伍建设。

    “补脑子”强素质,铸牢“根与魂”。选调生作为党执政的后备来源,成长的好坏、快慢与思想政治素养密不可分。党性教育现场化。充分利用甘孜州红色文化圣地优势,组织选调生实地感受“强渡大渡河”“飞夺泸定桥”等精神,树牢理想信念。思想教育常态化。结合全州干部人才能力素质提升工程,通过分年度组织赴外培训、分季度召开座谈会等,定期给选调生“补钙壮骨”,密植“三严三实”“两学一做”教育和习总书记治国理政新理念新思想新战略,加强思想政治建设。专题教育定单化。运用“看红色电影、听主题讲座、话藏区史志、谈工作心得、写调研报告”五个专题模块,激励干事创业。截止目前,先后选派60名参加省内外各级各类培训。举办培训班6期、培训300人次。

“串链子”入角色,做好“帮与爱”。建立健全选调生正向激励机制,充分发挥“传帮带”作用,加快选调生融入度。建立导师帮扶机制。通过老新结对,“师徒式”传帮带,尽快适应新环境新岗位,累计安排导师500余人次,帮带683人。建立关心关爱机制。针对藏区条件艰苦、交通不便、生活枯燥等困难,州、县组织部通过召开座谈会、全覆盖谈心谈话、发放慰问信、心理健康讲座等,及时掌握其思想、工作、生活情况,解决实际困难。建立安家补助机制。分别将博士研究生、硕士研究生和985高校本科选调生一次性安家补助由原先的30万、20万、5万提高到50万、30万和10万。

“压担子”增才干,杜绝“捧与护”。加强和改进选调生工作,有计划采取压担子、墩苗子方式,加强基层淬炼、杜绝眼高手低。放入“前线”练本领。根据选调生专业特长、工作实绩、发展潜力和拟任职位需求,按照人岗相适原则,有计划选派到基层服务一线挂职任职50余名,到脱贫攻坚一线挂职任职28名,到维稳现场一线挂职任职10余名。同场“赛马”促成才。树立“使用是最好的培养”观念,在选拔任用上,摒弃选调生光环,坚持与公招干部同台竞争、与同事同场赛马,成熟一个,使用一个。打破“身份”立规矩。遵循干部成长规律,对选调生和后备人选坚持全程跟踪,对心浮气燥、急功近利、贪图安逸、不敢担当、自身要求不高的选调生,随时调整出队伍。

“选苗子”优结构,强化“管与育”。以信息化建设为载体,动态管理选调生队伍。多点发力建平台。参照“青马工程”标准,以组织推荐和个人自荐相结合等方式进行初选,对品行好、能力强、公认度高的,同步纳入甘孜州选调生后备干部库,现已入库50名。上下联动管人选。实行州委组织部、推荐单位、挂职单位“三位一体”培养、管理、联动模式,从德、能、勤、绩、廉进行跟踪“考核”,并将考核结果作为调整使用重要依据。同时,将库中优秀人员推荐为全州后备干部序列。内外结合育干部。依托对口援藏平台,结合中央、省、州发展新理念、脱贫攻坚、依法办事等内容,在州内培训基础上,拟在中山大学对50名选调生后备人选进行集中强化培训;切实提高科学决策能力、风险防范治理能力、专业化能力。

“搭台子”促发展,用活“选与调”。通过搭建不同类别、不同岗位等多种形式的平台,充分用活“选”与“调”。多岗锻炼抓发展。根据知识结构、工作经历、能力特点,以培养讲大局、明决策、懂经济、善协调、会服务等能力为主线,采取上挂学习、下派挂职任职、平级机关交叉学习,一纵一横的方式,进行多岗锻炼。先后安排到省、州机关跟班学习120余名,下派挂职任职88名,平级机关交叉学习180余名。“两项原则”促流动。坚持“多渠道”交流原则,选调生即可参加公开遴选也可纳入考察调动。截止目前,交流到省级机关22人,州级机关120余人;坚持“优秀”原则,把信仰坚定、作风优良的列为选调生后备干部。“一线”选拔树导向。对在脱贫攻坚、应急处突、基层一线等实绩突出、敢于担当的进行重点培养。近年来,选拔到县级领导岗位22名,正科级领导岗位31名,副科级领导岗位150余名

 

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